Menu
« Les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise : Sa réputation et ses Hommes. »
Henry FORD
Face à Face permet de RECRUTER, INTEGRER ET FEDERER vos équipes tout en améliorant l’image de l’entreprise :
Démarche moderne et efficace, démontrant par l’usage que l’humain est au centre de votre attention.
Il y a + de 2000 ans Platon remarquait déjà qu’ “On peut en savoir plus sur quelqu’un en une heure de jeu qu’en une année de conversation.”
Eureka !
A une époque où le savoir-être fait la différence, il est toujours délicat de se décider sans avoir rencontré voire passé du temps avec les personnes.
Beaucoup de candidats mais des CV sans âme ?
Deux profils restants, difficiles à départager ?
Soyez efficace,
faites les s’affronter en face à face et laissez les personnalités se révéler :
vous pourrez ensuite choisir en fonction du profil recherché.
Pourquoi faire jouer les candidats ?
Maintenant que vous avez choisis vos recrues, il faut les accueillir à bord !
Le processus d’intégration (onboarding) d’un salarié est constitué de différentes phases.
C’est le moment pour l’entreprise de contractualiser, clarifier, former… et rassurer son nouvel arrivant.
Profitez de la phase finale de son embarquement pour lui faire passer un agréable moment,
tout en confirmant les valeurs de l’entreprise dont le bien-être des salariés fait parti.
Que ce soit un nouveau salarié que vous voulez intégrer à votre équipe ou des groupes réguliers qui renforcent vos services,
Face à Face se tient à disposition tout au long de l’année, et de la semaine, pour recevoir vos groupes.
N’oubliez pas de checker les options : Face à Face c’est aussi le moment de lever un verre pour officialiser l’événement 😉
Recruter des salariés c’est bien,.. Les garder c’est mieux !
L’engagement au travail des salariés est devenu un enjeu majeur pour les entreprises, symbole de leur bon fonctionnement.
Le Bien-Être au travail n’est pas un effet de mode !
84% des millénials font du bien-être au travail le critère numéro un en matière de choix d’entreprise
La rémunération n’intéresse plus que 46% d’entre eux
Team building, incentive, séminaire, convention, jeux d’entreprise, construction d’équipe, motivations, récompenses…
En anglais ou en français, autant d’expressions et de projets qui ont un objectif commun : la cohésion du groupe.
N’hésitez pas à accompagner votre séance d’un apéro ou d’un gouter !
Plus d’infos ICI
Pour des équipes de plus de 20 personnes, des prestations sur mesure sont réalisables dans vos locaux ou ailleurs.
Accueil du groupe, définition des équipes et mise en ambiance ( déguisement et accessoires )
1 à 2 heures de jeux orientés et prévus en fonction des objectifs ( mieux se connaître, coopérer, rire... )
Apéro dinatoire avec boissons en accompagnements durant la séance ( En version salée ou sucrée : voir la rubrique les options )
